中国は2025年から、定年退職の年齢を段階的に引き上げる。人力資源社会保障部など関連部門が1日発表した。今後15年をかけて、男性は60→63歳に、女性は職種に応じて55→58歳、50→55歳に段階的に引き上げていく。

　このほか、最低15年となっている年金保険料の納付期間についても段階的に延長する。2030年から毎年6カ月延長し、2039年には最低20年へと引き上げる。

　さらに、年金保険料の最低納付期間が満たされた場合、最長3年間の早期退職を自主的に選択することができるとした。ただ、変更前の法定退職年齢（女性は50歳または55歳、男性は60歳）を下回ってはならない。また、勤務先と従業員の合意により、退職を最長3年延期することができる。

　少子高齢化が進むなか、労働力の減少に対応する狙い。国家統計局によると、2023年末の時点で65歳以上の人口は2億1676万人（人口構成比15.4％）。10年後には21％を超えて「超高齢社会」に突入するとの予測もある。

　性別・職種別で異なる中国の定年はこれまで、原則として男性が60歳、女性は幹部が55歳、ワーカー（現場労働者）が50歳とされていた。この定年年齢が決定されたのは1978年のことで、その当時の中国人の平均寿命は男性が64歳、女性が67歳程度だった。


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